专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理制度设计答案：B2.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型C:资源争夺型D:开放式专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B6.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：B7.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬日常管理答案：D8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:工作描述D:员工面谈答案：B9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C10.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：A11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D13.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：A14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战术与战略相结合答案：D16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:工作经验C:性别年龄D:身体素质答案：D18.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B19.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和尺度D:标志和标度答案：D21.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织D:工作丰富化答案：D22.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资集体协商C:工资水平协商D:工资个体协商答案：B23.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性专业精品陕西省...
