2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法答案：A2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:人员比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队沟通职能答案：A5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D6.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:上司答案：D7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:加权选择量表法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：B8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:结束仲裁程序C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：B9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：B10.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：B11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比效应C:感情效应D:近因相似效应答案：A12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B13.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：A14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A15.制度化管理的优点不包括()。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:日记调查法D:档案记录法答案：A17.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：C19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招募B:选拔C:评估D:录用答案：B20.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规...