2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含下载答案VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含下载答案第I部分单选题（50题）1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:目标D:心理答案：A2.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:共通性D:可观察性答案：B3.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法答案：C6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:转换比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B11.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:排序分析D:频率分析答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：D13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:雇主与雇员答案：B14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:取消外出计划，随时服从安排C:继续外出，但缩短外出时间D:按休假期限，继续外出答案：B15.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：C16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C18.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：A19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20专业精品新疆昌吉回族自治州企业人...