2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完美版VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完美版第I部分单选题（50题）1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：B2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型答案：C3.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:I~2年C:3~5年D:5~10年专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:企业年金D:工伤保险答案：C5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:5C:8D:6答案：A6.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C7.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:较少关注外部招聘信息C:接受不合意的职位专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求加薪答案：C8.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具D:期望答案：D9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会发展D:社会有序答案：B10.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:人际关系C:工作条件D:角色冲突答案：B11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基于母子公司体制原则答案：A12.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：D13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：D14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都与具体职位无关C:都来自于组织战略D:都可进行量化考核答案：D15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个性答案：D16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：A17.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:沟通系统D:决策系统答案：B18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：C19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:面谈法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A21.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D22.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:DATC:SDSD:16PF答案：D...