2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案下载VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案下载第I部分单选题（50题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性与全局性答案：A2.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作过程D:工作效率专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:感情效应专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:离散误差答案：A8.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C9.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A11.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业收益专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业整体素质答案：D12.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:组织结构决策迟缓C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:绩效矩阵C:年功序列制D:技能薪酬答案：B14.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:战略性培训规划答案：A15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：B16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：C17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:以礼待人的和谐精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:公忠为国的社会责任感答案：D20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大...