专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：C2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:外部竞争性D:内部公平性答案：D3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:整体配置专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间配置答案：B8.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C9.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C11.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:招募C:人员招聘D:人力资源规划专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B14.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：A15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D18.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B21.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范企...
