2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品及答案VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品及答案第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:3年D:6个月答案：A5.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:履行机关答案：D6.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15234C:14253D:15423答案：D9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:零相关D:不确定答案：A10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C11.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:因人设岗专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人尽其才答案：C12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:个人公平D:内部公平答案：D13.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：A14.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C15.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D17.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:集中D:分散答案：C18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C:正式的书面报告D:在网上留言与管理者探讨问题答案：B19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者...