专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:绩效D:奖励答案：C5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:自我救济D:公力救济答案：B6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:权威性C:及时性D:全面性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:30C:80D:100答案：A9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45293D:45294答案：C10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(4)(3)(2)C:(1)(3)(4)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：A11.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B12.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：D13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:心理测验专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试法答案：C16.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：A17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的期限C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的终止条件答案：C18.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级...
