2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:绝不能违背上司的意愿答案：A2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：A6.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：B10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：C13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝D:综合式答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C15.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情态答案：C16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：A19.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：A21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:照明D:绿化答案：A22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同...