2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编第I部分单选题（50题）1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:客户满意度D:员工满意度答案：C2.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:承担责任D:薪酬答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:实践模拟答案：A5.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B6.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:B模式D:G模式答案：C7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:日前岗位D:员工的价值观答案：B9.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:企业间流动D:水平流动答案：D10.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:情境模拟性C:结果能量化D:静态性答案：B11.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:最后要对提出的想法进行综合C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:获取方式不同答案：B13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C14.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：B15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D17.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C18.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D19.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:标准差C:效度D:信度专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C21.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:广泛、灵活多样D:非常狭窄答案：C22.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：A23.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A...