2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及1套完整答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:阅读训练法D:事件过程法答案：A2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬制度管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C5.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:频率分析法D:计量模型法答案：D6.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:KPI指标的提取C:考评标准的确立D:新型激励机制的构建答案：B7.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：A9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:团队学习C:外人的满意度D:成员满意度答案：B10.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：D11.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:原则D:客体专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:人工成本D:组织结构答案：B13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：D14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：C15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:接受单位D:形式上的雇主答案：A18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:绩效评价C:团队建设D:员工个人培养计划答案：B19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位规范B:工作说明书C:劳动说明书D:岗位分析答案：B20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A22.工资总额的...