2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库汇总VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库汇总第I部分单选题（50题）1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:共同发展原则C:学习与创新并重D:适合企业特点答案：B5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:立即赶往家中处理事情D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:人物答案：A11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③⑤答案：D12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:国家宏观政策D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A13.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:全体员工D:基层员工答案：C15.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权责差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：B16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:冒险和创新D:稳定与改革答案：C17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A18.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：C19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位分析D:岗位评价答案：C21.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:18...