专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂授课D:情景模拟答案：D3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训环境D:培训需求答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:企业面临的现实环境D:能获得的数据答案：B5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D6.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:行为D:技能答案：A7.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：B9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职组D:岗等答案：C10.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:经济关系C:劳动合同D:社会关系答案：C13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B14.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:效率优先，兼顾公平C:为人民服务D:集体主义答案：C15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资额D:最低工资标准答案：B18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C19.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织D:事业部制答案：D21.以下属于人力资源需求预测的定...
