专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:常模参照D:能力考核答案：A6.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D7.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:行为观察法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:笔试法D:任务项目法答案：C8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:3D:30答案：A9.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于人员调配D:用于招募与甄选答案：A10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A11.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:座谈法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查评估法D:关键人物评估法答案：C12.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实践型C:自我保护型D:自我实现型答案：B13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:少而精D:可比性答案：D16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C19.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:经营环境D:企业实力答案：D21.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评...
