2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C3.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:结束阶段D:确认阶段专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：A6.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:同学或老乡C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：A7.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:额外津贴C:社会保险D:基本薪酬答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中小型企业组织答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期望满足程度答案：A18.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：C21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问...