2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:权变管理D:静态管理答案：A2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：A6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:晕轮效应C:近因误差D:首因效应答案：B7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体争议D:团体争议答案：D8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B9.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:10组D:5组答案：C11.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：B12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业年金D:企业公积金答案：C14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业理想D:职业态度答案：A16.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：B18.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作效率D:工作方式答案：A19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的奖励措施专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：B20.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人...