2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平答案：B2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：A3.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：A6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质属性D:根本任务答案：D8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训管理委员会答案：A11.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则答案：A13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：A20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:对比研究方法答案...