2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德不如法律的作用力强C:道德比法律产生得早D:道德的适用范围小答案：C2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:人力资源部门的专职人员C:员工的直接上级D:外聘咨询专家答案：B3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:20日C:15日D:7日答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:组织变革的实施者D:人才开发的引领者答案：D5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:辛迪加C:托拉斯D:康采恩答案：D6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C7.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:所需费用较低C:试题对被试能力影响较大D:投入精力较少答案：C9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对创新的敏感程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递速度答案：B10.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:书本型C:自我中心型D:直线型答案：D11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:控股子公司制专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:工作经历C:性别D:教育背景答案：C13.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:个体C:中介D:文化答案：D14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：B15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:财务控制型C:风险控制型D:运营控制型答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：C17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：B18.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：C21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞...