2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入'答案：D2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资D:薪酬答案：D3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:现实的D:可衡量的答案：D5.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以工作为导向答案：A6.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：A7.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：B9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:薪点D:策略能力答案：C10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程内容C:课程目标D:课程评价答案：C11.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:指标和数值C:标志和标度D:标志和尺度答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：D15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:绝对数值C:直接数值专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接数值答案：B16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:240+AC:200+AD:400+A答案：D20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:又被称为战略研究部或信息公司C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:能够参与制定集团...