专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案第I部分单选题（50题）1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B2.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C3.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A10.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:比较评估法答案：C11.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教材C:教学目标D:学员答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：D14.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:维持目前的工作状况专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:技能D:知识答案：B17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:计件工资制答案：A18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:协商D:隶属专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
