专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:半年D:3年答案：B2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：A5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝C:综合式D:双向倾听式答案：D6.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:心理测评答案：D7.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员招聘D:人员配置专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A10.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:绩效薪酬D:福利答案：A11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A13.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资率答案：D14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本工资D:工资总额答案：D16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C18.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：A20.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理目标C:人...
