2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:成本D:数量答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:30D:60答案：A3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标尺C:标准D:标度答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C5.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C7.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:计量C:标准D:测量答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C10.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:设计培训内容答案：C11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:同侧效度D:内容效度答案：D13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:晕轮效应C:首因效应D:近因误差答案：B14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:经济关系C:劳动合同D:社会关系答案：C15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件薪酬制D:佣金制答案：A16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：A17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A18.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:40小时C:36小时D:30小时答案：C19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主张所有权与管理权相分离答案：A20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B21.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C22.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:金领C:白领D:蓝领答案：D23.对被测评者的回...