2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（A卷）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D2.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:代表机关C:监察机关D:意思机关答案：B3.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:就高不就低原则C:公平原则D:具体情况答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:工作规范C:工作标准D:企业战略答案：A5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:10年C:4年D:5年答案：D6.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖金C:薪金D:薪资答案：A7.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:物质帮助权原则答案：A9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:对员工工作态度实施?答案：A10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本?C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：B13.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法??答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:假设式C:开放式D:清单式答案：C17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:工作岗位写实C:日志法D:档案资料法答案：D19.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:任人唯亲原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：A21.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B...