专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医院B:医疗部门C:应聘者D:招聘单位答案：D2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：C5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C6.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.02C:0.04D:0.06答案：B7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:控制功能答案：D8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：D9.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:问卷调查法B:邮寄调查法C:会议调查法D:行为记录法答案：D11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对等关系B:约定关系C:社会关系D:交换关系答案：D12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:22.83D:20.83答案：A14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:多种经营型战略C:增长型战略D:防御型战略答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:相对价值C:工作任务、职责D:定员答案：B16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:内部误差C:随机误差D:系统误差答案：A17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:135D:0答案：D18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管...
