专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:实用、有序C:经济、适用D:计划、有序答案：A2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B3.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:劳动关系C:法律关系D:协作关系答案：B5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D6.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作态度C:工作成果D:工作效率答案：C7.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:时间滞后性C:同一性D:多层次性答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:上下式结构C:军队式结构D:集权制结构答案：C9.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D11.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:找某某谈心，让他主动承担责任D:闷在心里，佯装不知答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：D13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升条件D:晋升比率答案：B14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答案：C15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:横向D:平面答案：C17.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键分析法D:关键竞争法答案：C18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:经验性问题专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标...
