2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库有精品答案VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:临床心理诊断C:高级管理人员的选拔D:高级技术人员的选拔答案：B2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B3.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:就诊医院D:上级管理单位专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C5.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:创新型D:运作型答案：B6.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:以人力资源规划为指导D:从企业的战略目标出发答案：C7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:直线组织D:委员会组织答案：B9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:运营层D:制度层答案：B11.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合加权法D:主管评定法答案：C12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D13.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:能力性C:明确性D:激励性答案：A15.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:同事评价C:自我评价D:间接主管评价答案：D17.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：C18.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D19.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：A20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D21.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正...