专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：A3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:培训费就是培训成本D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D5.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:金钱如粪土答案：A6.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化语言C:职业化习D:职业化理想答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.5D:0.75答案：D9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:评价的中心是现有的人员答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D12.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：B14.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人C:约束人D:完善人答案：C16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入答案：C17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:①②④③D:③①②④答案：B18.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...
