专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库必考题第I部分单选题（50题）1.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工流动行为倾向D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：C2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：C3.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工工作满意度答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考评员工的努力程度和认真程度D:考查相关指令是否正确答案：C5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:18小时D:10小时答案：A6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:SD:WH答案：C11.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A13.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：A14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:工作压力D:法律纠纷答案：A15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8个月D:15个月答案：D16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案：B17.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:关心培训的进展和结果C:给员工提供培训应用机会D:允许员工参加培训答案：A18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:团队D:企业答案：B19.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯早期阶段答案...
