2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C2.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:间接成本C:人工成本D:总成本答案：A3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:工作标准专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业战略D:工作规范答案：A4.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:劳动行为C:用工行为D:管理行为答案：A7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:组织条件C:目标任务D:外部环境答案：C9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员工作积极性D:管理人员的合作精神答案：B10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：B11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部回报B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:补充保险D:基本福利答案：D14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:人力资源部门C:中介猎头公司D:需求人才主管部门答案：B15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘费用属于人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：A16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:语言简洁D:多采用主观问题方式答案：D17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:背景调查后答案：C18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:绩效诊断的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：D19.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定要素权重B:定义评价要素C:确定岗位系列D:搜集岗位信息答案：C20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:上级主管D:考评者的下属答案：C21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的...