2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C3.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C5.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:有些茫然C:可能有不好的事情发生D:很紧张答案：B6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:工会最初工资增长要求C:雇主的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：D9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WX模式D:WH模式答案：B10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C11.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:计划能力C:谈判能力D:决策能力专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例在1/3?1/2之间C:持股未达50%D:持有少量股份答案：B14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：B15.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:方法分析D:结果分析答案：B17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:体现组织的战略性C:完整的绩效管理过程D:组织内绩效目标的一致性答案：A18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:员工的贡献率战略D:外部竞争力答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.05答案：A21.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A22.()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:颠倒思维D:...