2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案解析VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案解析第I部分单选题（50题）1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C2.()属于WAI指标。A:销量B:团队指挥能力C:责任感D:客户满意度答案：C3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:服务态度和职业用语上D:文明礼貌和职业着装上答案：A5.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：C6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:⑤⑥②①③④答案：D7.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A8.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:WHC:JD:N答案：B10.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:集中战略答案：C12.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A14.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异B:主要发展变化的趋势有三方面C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D15.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D16.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:很难体现学习和成长的重要性C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果...