2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:战略性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:福利答案：B3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:计件薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A6.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C7.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:社会效益D:最大利润专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:表格式C:定义式D:数量式答案：B9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C12.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：B14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:年C:周D:季度答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:实施成本低廉D:开发成本小答案：C16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：B17.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：A18.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:描述式C:量词式D:定义式答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按设备定员C:按效率定员D:按比例定员答案：A20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利D:社会保险答案：B21.调解员的聘期至少为（），可以续聘...