2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:工作轮换C:内部提拔D:校园招聘答案：D2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训管理者D:培训执行者答案：D3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:3年C:2年D:7年答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:中近期C:短期D:长期答案：B5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:不能激发受训者的学习热情C:会占用培训者大量时间D:影响员工的工作答案：B6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:技术定额法C:统计分析法D:经验估工法答案：B7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位排列法C:岗位归类法D:要素计点法答案：D9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计件工资C:职务工资D:计时工资答案：A10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D11.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:流动性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态性D:多维性答案：C12.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:等于0.2C:大于0.4D:小于0.2答案：D15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘调查问卷C:猎头公司D:简历筛选答案：A16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:档案记录法C:行为记录法D:调查研究法答案：B17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:法律事实可以分为两类D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:社会平均工资水平答案：C19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析...