2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：C3.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:特定性培训答案：C5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D6.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A7.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:正激励策略C:制止性策略专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:负激励策略答案：D8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:以正式文件的形式公布答案：C10.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C11.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:50万元D:200万元专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:解决问题能力D:态度、价值观答案：B13.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：B15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:人才培训中心C:物资供应中心D:计量检测中心答案：C17.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:公...