专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作经验D:工作岗位答案：A2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D3.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:一致性信度答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：C5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析D:制度体系健全完善答案：C6.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:座谈法D:问卷调查法答案：A7.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6B:7C:5D:8答案：B8.员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:不可预期性D:群体性答案：B10.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:管控基础C:组织机构D:集团战略答案：B11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：B12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:观察法D:口头调查法答案：A13.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:举止得体D:仪表规范答案：A14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D15.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:单位不会合理地使用人才C:人才浪费十分可惜D:有时候聘请人才只是充样子答案：C16.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:结果能量化C:成本低D:情境模拟性答案：D17.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:职工协商C:集体协商D:专项协商答案：C18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:目标管理法答案：A20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统设计指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：C21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为...
