专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系答案：B2.敬业的特征不包括()A:务实B:持久C:主动D:奉献答案：D3.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D7.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有笔试C:仅有口试D:笔试或口试答案：D10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.75C:0.9D:0.5答案：A11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作分析C:定岗定员D:工作研究答案：A13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：B14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分类D:岗位评价答案：A15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性问题D:压力性问题答案：D16.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资源管理目标答案：C17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:双方商定之日答案：C18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C19.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:责任C:职权D:职责答案：D21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A22.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:重点选择式答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资...
