2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带下载答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：A2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:工作岗位轮换C:工作丰富化D:员工晋升答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:人力资本C:一般系统D:交易成本答案：D5.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D6.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：A7.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体谈判工资D:人力资本答案：C8.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:参股公司D:控股子公司答案：C9.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:委员会组织D:直线组织答案：A10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多样且连续的D:单一且不连续的答案：B12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D14.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：B15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生活原因C:经济原因D:社会原因答案：B16.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:标杆法D:要素评价法答案：D17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C18.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C19.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反垄断法B:产业组织政策C:市场竞争D:共同投资答案：D20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:自助餐法C:当地定价法D:谈判法答案：C21.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A...