专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:层次B:性别C:性格D:特点答案：A2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:确定班组主管绩效指标C:确定部门主管绩效指标D:绩效考评答案：B3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:不能激发受训者的学习热情C:对培训者的面谈技巧要求高D:会占用培训者大量时间答案：B5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法?C:顺序法D:对比分析法答案：B6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:管理理论培训专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外出参加培训答案：C8.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:热情C:及时D:正式答案：C11.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位集体合同答案：A12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业C:企业与工会D:企业主管部门答案：B13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:原则一致性答案：A14.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:满足新员工所需要的专门信息C:避免企业管理人员过多地行使权力D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多因素专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关性D:多维性答案：D16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资浮动幅度B:工种等级线C:技术等级标准D:工资指导线答案：B18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:学历培训成本和更新...
