专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总第I部分单选题（50题）1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：B3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:相似偏差答案：D5.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则C:合议原则D:回避原则答案：B6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D7.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最后阶段D:最终阶段答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业文化答案：C9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:财务部门C:人事部门D:计划部门答案：B10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C11.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:人文技能专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理念技能答案：C12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会的组织制度答案：B13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:快速渗透策蟹各答案：A14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程具体计划C:课程系列计划D:课程联合计划答案：C15.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:笔试C:工作抽样D:现场观察专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程评价C:课程目标D:课程教材答案：C17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38261D:38626答案：B18.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:不变定额C:计划定额D:设计定额答案：A19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：A20.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C21.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45293C:45295D:45294答案：D22.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标...
