专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）第I部分单选题（50题）1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：A2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：B3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:对比D:首因答案：A5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C6.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:协调性C:平等性D:隶属性答案：B7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺C:标杆D:标度答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A9.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:关键绩效D:企业的战略方案答案：D11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:保留培训项目答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A13.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10C:30D:15专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D17.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:努力营造高压的面试氛围D:尽量创造和谐的氛围答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B19.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：B20.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法规答案...
