专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:1分钟D:10分钟答案：A2.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于员工的职业生涯答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:240+AC:150+AD:400+A答案：D6.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:实施成本低廉D:开发成本小答案：C7.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:内部调动计划专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训计划D:招聘计划答案：C8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:效标参照D:常模参照答案：C9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③②④①B:④③②①C:③④②①D:③②①④答案：C12.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度C:区分度D:效度答案：B14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:效率优先D:公平公正答案：D15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:精选原则B:重点原则C:细选原则D:面广原则答案：D16.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：A17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训者D:培训设备答案：A18.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析答案：B19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:审慎C:慎微D:慎独答案：B21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D22.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:职位C:工作D:事...
