专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D2.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：C3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:劝导C:向上级反映专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:减分考评法答案：D6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:耐心细致地做好每一件事情D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D7.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：A9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C10.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作业绩C:工作技能D:工作经验答案：B11.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:他们总是拿累活、难活为难下属员工D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:10日C:50日D:20日答案：A13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A15.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C16.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:工作经历D:性别答案：D17.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:解释D:施测对象答案：D18.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:成员企业内部的人力资本管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
