2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【典型题】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【典型题】第I部分单选题（50题）1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：B2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：D3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C5.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B6.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:是具体的、量化的答案：B7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:薪酬管理D:工作分析答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:社会和环境D:企业答案：C9.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:15个月D:8个月答案：C10.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B11.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:保障目标答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:20年C:50年D:30年答案：C13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:一D:三答案：B14.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:外部考评C:上级考评D:360度考评答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:公司策略答案：C18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:权利争议C:利益争议D:司法争议答案：C19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：A20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.02答案：D21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:工具D:期望答案：A22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:小心驶得万年船答案：B...