2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:组合工资制答案：D2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:离开这家公司D:打官司解决答案：B5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:实事求是D:有效选人答案：A6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D7.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：B9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：B10.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差D:标准误差答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：A13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：B14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:排序分析C:频率分析D:相关关系分析答案：A15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权答案：C17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:接受单位D:形式上的雇主答案：B18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C19.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：D21.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。...