专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:减分考评法D:说明法答案：B2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良良气氛D:员工获得不同的工作经验答案：B5.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:G模式D:S模式答案：C6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:社会保险争议C:权利争议D:利益争议答案：D7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:200人D:30人答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B9.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B10.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D11.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:让主管与员工沟通C:批评主管D:不理睬员工们的抱怨答案：B13.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工工作的满意度C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：B19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理...
