2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化答案：C2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性C:有效性D:先进性答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:专业技术人员C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：A6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C7.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:与战略目标相适应C:确保人力资源需求D:降低员工流动性答案：D8.人力资源开发目标的整体性不包括()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B9.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:薪酬D:红利答案：C10.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:消费性D:规律性答案：D11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:生产费用C:原材料费用D:总费用答案：D12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最常用B:最方便C:最可靠D:最便宜答案：B13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：D15.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:重视产品质量C:增强竞争力D:增强成本意识答案：B17.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:排序分析D:频率分析答案：B18.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:比率量表C:差异量表D:等距量表答案：C19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动法规答案：A22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训环境D:培训目标答案：C23.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效...