专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:基准法D:比率法答案：A3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：A6.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：A9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D10.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:常设机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：A12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：D13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：B14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作满意度C:工作绩效D:工作成就答案：B15.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合筛选法D:档案筛选法答案：A16.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D17.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:强制原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D18.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:有效绩效指标C:关键绩效指标D:战略绩效指标答案：C19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业法定代表人D:工人答案：D20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:部门主管D:高层管理者答案：B22.你路遇熟人，与之...
