专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:岗位C:班组D:组织答案：B2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:跟大家一样捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：B3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:说明理由，推脱任务C:接受任务，但对上司说明后果D:试着去做答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO9000D:ISO14000答案：A5.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:知耻后勇D:凿壁借光答案：B7.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被式者热身B:熟悉游戏规则C:实践模拟D:考官初步讲解专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案：A9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：C10.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本信息答案：C12.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:结果性衡量指标（如利润）C:外部指标D:内部指标答案：A13.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:问卷说明D:意见征询答案：D14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：B15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:合作团队专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队答案：A16.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A18.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:吸引职工加入工会答案：C19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:能位匹配法D:综合加权法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B22.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:短...
