专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:环境差异D:工作差异答案：D2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A3.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实践型专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我实现型答案：C4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A5.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:等级式D:定义式答案：B6.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③D:①③②④答案：C7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发战略规划答案：A8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:程序公平D:分配公平答案：A9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:30日D:45日答案：B11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8D:0.4答案：C14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:设计测评表答案：B15.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:下级评价D:上级评价答案：B17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：C18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:人员素质D:工作流程答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:...
