专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:修改C:改变D:调解答案：C2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训的项目和内容答案：B4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:科学性和民主性C:民主、科学、公正D:合理性和可行性答案：A5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:平均线C:综合线D:中位线答案：A7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:理论培训专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业务培训D:专业培训答案：B8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:需求人才主管部门C:中介猎头公司D:政府就业指导部门答案：A11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非人为因素B:员工能力C:员工素质D:能岗不匹配答案：A12.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:工作轮换C:校园招聘D:重新聘用答案：C13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：B14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:1C:2.5D:2答案：A15.（）是劳动权的核心。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权?D:劳动保护权和职业培训权答案：A16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：A17.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:学习者自主性强B:不影响工作C:效率高D:费用低答案：C18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:持续性C:灵活性D:发展性答案：A19.总供给等于（）之和...
